Kelompok
menurut KBBI adalah kumpulan manusia yang merupakan kesatuan beridentitas
dengan adat-istiadat dan sistem norma yang mengatur pola-pola interaksi antara
manusia itu. Secara garis besar kelompok adalah kumpulan dari dua orang atau
lebih yang berinteraksi dan saling bergantung satu sama lain untuk tujuan yang sama.
Kelompok memiliki karakteristik ataupun
ciri-ciri sebagai berikut:
a)
Terdiri dari 2 orang atau lebih.
b)
Adanya interaksi yang terus menerus diantara anggota
kelompok.
c)
Adanya pengembangan identitas didalam kelompok.
d)
Memiliki norma-norma kelompok.
e)
Adanya peran yang berbeda untuk setiap anggota kelompok.
f)
Adanya ketergantungan diantara anggota kelompok.
g)
Memiliki tujuan yang sama.
h)
Produktifitas lebih besar ataupun bertambah.
Pada tahun 1965
diciptakan sebuah teori pembentukan kelompok yang banyak menghasilkan ide-ide
oleh Brice Tackman:
1.
Forming
Pada awal tahap ini kelompok baru saja
dibuat, biasanya anggota kelompok masih cenderung bekerja sendiri karena masih
belum saling mengenal dan saling percaya satu sama lain.
2.
Storming
Di tahap ini anggota kelompok mulai
mengembangkan ide-ide berhubung dengan tugas yang mereka hadapi, mereka mulai
saling terbuka dan mengkonfrontasi ide maupun perspektif mereka masing-masing.
3.
Norming
Peranan dan tanggung jawab telah jelas,
anggota kelompok mulai dapat mempercayai satu sama lain seiring dengan
terlihatnya kontribusi masing-masing anggota untuk kelompok.
4.
Performing
Pada tahap ini anggota kelompok dapat
menyelesaikan pekerjaan dengan lancar dan efektif tanpa ada konflik yang tidak
perlu, mereka juga saling bergantung satu sama lainnya dan saling menghormati
dalam berkomunikasi.
5.
Adjourning
Tahap terakhir ini adalah tahap dimana
proyek berakhir dan kelompok membubarkan diri. Kelompok bisa asaja kembali pada
tahap mana pun ketika mereka mengalami perubahan.
Bekerjasama
dalam kelompok atau disebut juga teamwork
adalah cara terbaik untuk menyelesaikan suatu tugas. Harus dipahami teamwork ini bukan sama-sama bekerja
dalam hal yang sama karena itu adalah kerja individual bersama-sama. Karena tujuan
dari teamwork adalah mengisi
kekurangan satu sama lain dengan masing-masing kelebihannya. Contoh
implementasi teamwork di dunia
perusahaan adalah pembagian divisi menurut skill
dari masing-masing karyawan, dengan menggunakan kelebihan masing-masing
karyawan maka sebuah perusahaan dapat mengejar tujuan mereka.
Sumber:
1.
Saptono
dan Bambang Suteng S. 2006. Sosiologi.
Jakarta: PHiBETA
Komentar
Posting Komentar