Langsung ke konten utama

Team Work


            Kelompok menurut KBBI adalah kumpulan manusia yang merupakan kesatuan beridentitas dengan adat-istiadat dan sistem norma yang mengatur pola-pola interaksi antara manusia itu. Secara garis besar kelompok adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang berinteraksi dan saling bergantung satu sama lain  untuk tujuan yang sama.

Kelompok memiliki karakteristik ataupun ciri-ciri sebagai berikut:
a)      Terdiri dari 2 orang atau lebih.
b)     Adanya interaksi yang terus menerus diantara anggota kelompok.
c)      Adanya pengembangan identitas didalam kelompok.
d)     Memiliki norma-norma kelompok.
e)     Adanya peran yang berbeda untuk setiap anggota kelompok.
f)       Adanya ketergantungan diantara anggota kelompok.
g)     Memiliki tujuan yang sama.
h)     Produktifitas lebih besar ataupun bertambah.

Pada tahun 1965 diciptakan sebuah teori pembentukan kelompok yang banyak menghasilkan ide-ide oleh Brice Tackman:
               1.            Forming
Pada awal tahap ini kelompok baru saja dibuat, biasanya anggota kelompok masih cenderung bekerja sendiri karena masih belum saling mengenal dan saling percaya satu sama lain.
               2.            Storming
Di tahap ini anggota kelompok mulai mengembangkan ide-ide berhubung dengan tugas yang mereka hadapi, mereka mulai saling terbuka dan mengkonfrontasi ide maupun perspektif mereka masing-masing.
               3.            Norming
Peranan dan tanggung jawab telah jelas, anggota kelompok mulai dapat mempercayai satu sama lain seiring dengan terlihatnya kontribusi masing-masing anggota untuk kelompok.
               4.            Performing
Pada tahap ini anggota kelompok dapat menyelesaikan pekerjaan dengan lancar dan efektif tanpa ada konflik yang tidak perlu, mereka juga saling bergantung satu sama lainnya dan saling menghormati dalam berkomunikasi.
               5.            Adjourning
Tahap terakhir ini adalah tahap dimana proyek berakhir dan kelompok membubarkan diri. Kelompok bisa asaja kembali pada tahap mana pun ketika mereka mengalami perubahan.

            Bekerjasama dalam kelompok atau disebut juga teamwork adalah cara terbaik untuk menyelesaikan suatu tugas. Harus dipahami teamwork ini bukan sama-sama bekerja dalam hal yang sama karena itu adalah kerja individual bersama-sama. Karena tujuan dari teamwork adalah mengisi kekurangan satu sama lain dengan masing-masing kelebihannya. Contoh implementasi teamwork di dunia perusahaan adalah pembagian divisi menurut skill dari masing-masing karyawan, dengan menggunakan kelebihan masing-masing karyawan maka sebuah perusahaan dapat mengejar tujuan mereka.
           
Sumber:
1.      Saptono dan Bambang Suteng S. 2006.  Sosiologi. Jakarta: PHiBETA

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Latar Belakang dan Tujuan Ilmu Sosial Dasar

Pengertian Ilmu Sosial Dasar      Untuk menjawab dan memecahkan berbagai persoalan yang ada dalam kehidupan maka lahirlah berbagai macam ilmu pengetahuan. Berdasarkan sumber ilmu filsafat yang di anggap sebagai ibu dari ilmu pengetahuan, maka ilmu pengetahuan di kelompokkan menjadi 3 (tiga) yaitu: Ilmu-ilmu Alamiah (natural science) . Ilmu-ilmu alamiah bertujuan mengetahui keteraturan-keteraturan yang terdapat dalam alam semesta. Untuk mengkaji hal ini digunakan metode ilmiah. Caranya ialah dengan menentukan hukum yang berlaku mengenai keteraturan-keteraturan itu, lalu dibuat analisis untuk menentukan suatu kualitas. Ilmu-ilmu sosial (social science) . ilmu-ilmu sosial bertujuan untuk mengkaji keteraturan-keteraturan yang terdapat dalam hubungan antara manusia. Untuk mengkaji hal ini digunakan metode ilmiah sebagai pinjaman dari ilmu-ilmu alamiah. Pengetahuan budaya (the humanities) bertujuan...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Budaya, Inovasi dan Kreativitas

Pengertian dan Fungsi Budaya Organisasi Pengertian Budaya Organisasi Dalam buku Handbook of Human Resource Management Practice oleh Michael Armstrong pada tahun 2009, budaya organisasi atau budaya perusahaan adalah nilai, norma, keyakinan, sikap dan asumsi yang merupakan bentuk bagaimana orang-orang dalam organisasi berperilaku dan melakukan sesuatu hal yang bisa dilakukan. Fungsi Budaya Organisasi 1. Budaya mempunyai peranan pembeda atau tapa batas, artinya budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi dengan yang lain. 2. Budaya memberikan rasa identitas ke anggota-anggota organisasi. 3. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri pribadi seseorang. 4. Budaya itu meningkatkan kemantapan sistem sosial. Tipologi Budaya Organisasi Beranjak dari aneka definisi, lapisan, dan perspektif dalam memandang budaya organisasi, maka muncul aneka ragam tipologi budaya organisasi. Tujuan tipologi ini menunjukkan a...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Pemanfaatan ICT di Bidang Transportasi

            Menurut Wikipedia, ICT (Information and Communication Technologies) merupakan sebuah payung besar terminologi yang mencakup seluruh peralatan teknis untuk memproses dan menyampaikan informasi.             ICT itu sendiri mencakup dua aspek yaitu information technology dan communication technology. Information technology meliputi segala hal yang berkaitan dengan proses, penggunaan alat bantu, manipulasi, dan pengelolaan informasi. Sedangkan communication technology adalah segala sesuatu yang berkaitan dengan penggunaan alat bantu untuk memproses dan mentransfer data dari perangkat yang satu ke lainnya. Oleh karena itu, information technology dan communication technology adalah dua buah konsep yang tidak terpisahkan.             Jadi Information and Communication Technology mengandung pengertian luas yait...
Posting Komentar
Baca selengkapnya