Langsung ke konten utama

Hubungan Manajemen dan Tata Kerja


            Sebelum masuk kedalam hubungan antara manajemen dan tata kerja, kita akan mereview kembali apa yang dimaksud dengan manajemen.

Manajemen
 adalah suatu seni melaksanakan dan mengatur. Manajemen secara universal belum memiliki definisi yang tepat dan dapat diterima. Mary Parker Follet mendefinisikan manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan tapi melalui orang lain, artinya seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi.

Tata Kerja
adalah cara dimana yang bertujuan untuk mencapai tingkat efisien dan maksimal dengan cara melaksanakan suatu pekerjaan dengan benar dan berhasil sesuai dengan apa yang telah direncanakan atau bahasa yang lebih sederhananya adalah suatu cara agar sumber-sumber dan waktu yang tersedia dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat.

Kedua hal ini, manajemen maupun tata kerja adalah faktor utama dalam mencapai target. Dengan adanya manajemen yang terorganisir dan tata kerja yang terencana dengan baik maka akan memudahkan penyelesaian dari suatu pekerjaan sesuai target yang ditetapkan.

Sumber:
1.      Kusdi. 2009. Teori Organisasi dan Administrasi. Jakarta: Salemba Humanika
2.      https://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen
3.      http://bangbiw.com/pengertian-tentang-organisasi-manajemen-dan-tata-kerja/
4.      https://siregarsiti.wordpress.com/2014/10/03/hubungan-organisasi-management-dan-tata-kerja/

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Makalah Manusia dan Cinta Kasih

Makalah Manusia dan Cinta Kasih “Makalah Manusia dan Cinta Kasih” Dosen : Auliya Ar Rahma Oleh                         Nama                : Faisal Ramadhan Budiono                         NPM/ Kelas      : 13114819 / 1KA01                         Jurusan              : Sistem Informasi                         Fakultas       ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Perubahan dan Pengembangan Organisasi

Pengertian Perubahan Organisasi             Perubahan organisasi adalah suatu variasi dari cara-cara yang telah mapan, yang selama ini berlangsung dalam organisasi dan dipergunakan serta dtaati oleh anggota organisasi dalam melakukan aktivitasnya dan berbeda dari apa yang selama ini ada dan telah berlaku dalam organisasi.             Perubahan organisasi adalah kegiatan episodic , artinya perubahan dimulai pada satu titik, berlanjut melalui serangkaian tahap, dan mencapai puncaknya dalam hasil yang diharapkan oleh mereka yang terlibat berupa perbaikan dari titik awal. Perubahan memiliki permulaan, pertengahan dan akhir.             Perubahan organisasi atau pembaharuan organisasi ( organizational change ) didefinisikan sebagai pengadopsian ide-ide atau perilaku baru oleh sebuah organisasi. Organisasi dirancang un...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Team Work

            Kelompok menurut KBBI adalah kumpulan manusia yang merupakan kesatuan beridentitas dengan adat-istiadat dan sistem norma yang mengatur pola-pola interaksi antara manusia itu. Secara garis besar kelompok adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang berinteraksi dan saling bergantung satu sama lain   untuk tujuan yang sama. Kelompok memiliki karakteristik ataupun ciri-ciri sebagai berikut: a)       Terdiri dari 2 orang atau lebih. b)      Adanya interaksi yang terus menerus diantara anggota kelompok. c)       Adanya pengembangan identitas didalam kelompok. d)      Memiliki norma-norma kelompok. e)      Adanya peran yang berbeda untuk setiap anggota kelompok. f)        Adanya ketergantungan diantara anggota kelompok. g)      Memiliki tuju...
Posting Komentar
Baca selengkapnya