Langsung ke konten utama

Hubungan antara Organisasi, Manajemen dan Tata Kerja


            Sebelumnya kita sudah pernah membahas pengertian dari Organisasi, Manajemen dan juga Tata Kerja. Sekarang pembahasan ini kita khususkan tentang hubungan diantara organisasi, manajemen dan juga tata kerja.

Organisasi dan Manajemen
            Organisasi dan Manajemen memiliki hubungan yang erat karena untuk mencapai suatu tujuan dibutuhkan kerja sama tim. Contohnya disuatu Software House seorang Project Manager memimpin 5 orang programmer, 1 orang di bagian design grafis, 2 orang pertama di bagian front-end dan 2 orang terakhir di bagian back-end. Kelompok di dalam contoh tersebut disebut organisasi dan yang dilakukan oleh seorang Project Manager tersebut adalah manajemen.

Manajemen dan Tata Kerja
            Manajemen dan Tata Kerja membuat sebuah pekerjaan menjadi lebih teratur. Dengan adanya tata kerja sebuah sistem manajemen akan menjadi lebih yang akan berdampak dengan hasil akhir yang akan didapat. Dengan catatan, tata kerja harus dibuat terstruktur dan sejelas mungkin agar para pelaku dapat memahami tata kerja tersebut.

            Dengan adanya tata kerja maka akan mempermudah dan memperjelas manajemen dalam mengatur sebuah organisasi, maka dari itu organisasi, manajemen dan tata Kerja adalah suatu kesatuan yang tidak bisa dipisahkan karena memiliki kesinambungan antara satu dengan yang lainnya..


Sumber:

  1. Kusdi. 2009. Teori Organisasi dan Administrasi. Jakarta: Salemba Humanika
  2. http://elvanrafif.blogspot.com/2014/10/hubungan-antara-manajemen-organisasi.html
  3. http://taufikmaulanaa.blogspot.com/2014/10/manajemen-tata-kerja-dan-organisasi.html

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Makalah Manusia dan Cinta Kasih

Makalah Manusia dan Cinta Kasih “Makalah Manusia dan Cinta Kasih” Dosen : Auliya Ar Rahma Oleh                         Nama                : Faisal Ramadhan Budiono                         NPM/ Kelas      : 13114819 / 1KA01                         Jurusan              : Sistem Informasi                         Fakultas       ...

Budaya, Inovasi dan Kreativitas

Pengertian dan Fungsi Budaya Organisasi Pengertian Budaya Organisasi Dalam buku Handbook of Human Resource Management Practice oleh Michael Armstrong pada tahun 2009, budaya organisasi atau budaya perusahaan adalah nilai, norma, keyakinan, sikap dan asumsi yang merupakan bentuk bagaimana orang-orang dalam organisasi berperilaku dan melakukan sesuatu hal yang bisa dilakukan. Fungsi Budaya Organisasi 1. Budaya mempunyai peranan pembeda atau tapa batas, artinya budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi dengan yang lain. 2. Budaya memberikan rasa identitas ke anggota-anggota organisasi. 3. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri pribadi seseorang. 4. Budaya itu meningkatkan kemantapan sistem sosial. Tipologi Budaya Organisasi Beranjak dari aneka definisi, lapisan, dan perspektif dalam memandang budaya organisasi, maka muncul aneka ragam tipologi budaya organisasi. Tujuan tipologi ini menunjukkan a...

Perubahan dan Pengembangan Organisasi

Pengertian Perubahan Organisasi             Perubahan organisasi adalah suatu variasi dari cara-cara yang telah mapan, yang selama ini berlangsung dalam organisasi dan dipergunakan serta dtaati oleh anggota organisasi dalam melakukan aktivitasnya dan berbeda dari apa yang selama ini ada dan telah berlaku dalam organisasi.             Perubahan organisasi adalah kegiatan episodic , artinya perubahan dimulai pada satu titik, berlanjut melalui serangkaian tahap, dan mencapai puncaknya dalam hasil yang diharapkan oleh mereka yang terlibat berupa perbaikan dari titik awal. Perubahan memiliki permulaan, pertengahan dan akhir.             Perubahan organisasi atau pembaharuan organisasi ( organizational change ) didefinisikan sebagai pengadopsian ide-ide atau perilaku baru oleh sebuah organisasi. Organisasi dirancang un...