Langsung ke konten utama

Hubungan antara Organisasi, Manajemen dan Tata Kerja


            Sebelumnya kita sudah pernah membahas pengertian dari Organisasi, Manajemen dan juga Tata Kerja. Sekarang pembahasan ini kita khususkan tentang hubungan diantara organisasi, manajemen dan juga tata kerja.

Organisasi dan Manajemen
            Organisasi dan Manajemen memiliki hubungan yang erat karena untuk mencapai suatu tujuan dibutuhkan kerja sama tim. Contohnya disuatu Software House seorang Project Manager memimpin 5 orang programmer, 1 orang di bagian design grafis, 2 orang pertama di bagian front-end dan 2 orang terakhir di bagian back-end. Kelompok di dalam contoh tersebut disebut organisasi dan yang dilakukan oleh seorang Project Manager tersebut adalah manajemen.

Manajemen dan Tata Kerja
            Manajemen dan Tata Kerja membuat sebuah pekerjaan menjadi lebih teratur. Dengan adanya tata kerja sebuah sistem manajemen akan menjadi lebih yang akan berdampak dengan hasil akhir yang akan didapat. Dengan catatan, tata kerja harus dibuat terstruktur dan sejelas mungkin agar para pelaku dapat memahami tata kerja tersebut.

            Dengan adanya tata kerja maka akan mempermudah dan memperjelas manajemen dalam mengatur sebuah organisasi, maka dari itu organisasi, manajemen dan tata Kerja adalah suatu kesatuan yang tidak bisa dipisahkan karena memiliki kesinambungan antara satu dengan yang lainnya..


Sumber:

  1. Kusdi. 2009. Teori Organisasi dan Administrasi. Jakarta: Salemba Humanika
  2. http://elvanrafif.blogspot.com/2014/10/hubungan-antara-manajemen-organisasi.html
  3. http://taufikmaulanaa.blogspot.com/2014/10/manajemen-tata-kerja-dan-organisasi.html

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Makalah Manusia dan Cinta Kasih

Makalah Manusia dan Cinta Kasih “Makalah Manusia dan Cinta Kasih” Dosen : Auliya Ar Rahma Oleh                         Nama                : Faisal Ramadhan Budiono                         NPM/ Kelas      : 13114819 / 1KA01                         Jurusan              : Sistem Informasi                         Fakultas       ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Perubahan dan Pengembangan Organisasi

Pengertian Perubahan Organisasi             Perubahan organisasi adalah suatu variasi dari cara-cara yang telah mapan, yang selama ini berlangsung dalam organisasi dan dipergunakan serta dtaati oleh anggota organisasi dalam melakukan aktivitasnya dan berbeda dari apa yang selama ini ada dan telah berlaku dalam organisasi.             Perubahan organisasi adalah kegiatan episodic , artinya perubahan dimulai pada satu titik, berlanjut melalui serangkaian tahap, dan mencapai puncaknya dalam hasil yang diharapkan oleh mereka yang terlibat berupa perbaikan dari titik awal. Perubahan memiliki permulaan, pertengahan dan akhir.             Perubahan organisasi atau pembaharuan organisasi ( organizational change ) didefinisikan sebagai pengadopsian ide-ide atau perilaku baru oleh sebuah organisasi. Organisasi dirancang un...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Team Work

            Kelompok menurut KBBI adalah kumpulan manusia yang merupakan kesatuan beridentitas dengan adat-istiadat dan sistem norma yang mengatur pola-pola interaksi antara manusia itu. Secara garis besar kelompok adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang berinteraksi dan saling bergantung satu sama lain   untuk tujuan yang sama. Kelompok memiliki karakteristik ataupun ciri-ciri sebagai berikut: a)       Terdiri dari 2 orang atau lebih. b)      Adanya interaksi yang terus menerus diantara anggota kelompok. c)       Adanya pengembangan identitas didalam kelompok. d)      Memiliki norma-norma kelompok. e)      Adanya peran yang berbeda untuk setiap anggota kelompok. f)        Adanya ketergantungan diantara anggota kelompok. g)      Memiliki tuju...
Posting Komentar
Baca selengkapnya