Langsung ke konten utama

Ilmu Teknologi Sistem Cerdas

Sistem Cerdas atau Kecerdasan Buatan didefinisikan sebagai kecerdasan entitas ilmiah. Kecerdasan diciptakan dan dimasukkan ke dalam suatu mesin (komputer) agar dapat melakukan pekerjaan seperti yang dapat dilakukan oleh manusia. Beberapa macam bidang yang menggunakan sistem cerdas antara lain sistem pakar, permainan komputer, logika fuzzy, jaringan syarat tiruan dan robotika.

            Banyak hal yang kelihatannya sulit untuk manusia, tetapi bagi sebuah komputer relatif tidak masalah begitu juga sebaliknya. Contohnya, penyelesaian integral ataupun transformasi persamaan akan terlihat sedikit kompleks bagi manusia tetapi relatif mudah bagi komputer. Sebaliknya, pengenalan objek (secara visual ataupun audio) ataupun bermain permainan simple seperti sepak bola, basket dan lain-lain akan dinilai kompleks bagi komputer tetapi relatif mudah bagi manusia.

            Di dalam sistem cerdas ada beberapa metode-metode dari kecerdasan komputasional yang meliputi:

  1.    Jaringan Syaraf: Sistem dengan kemampuan pengenalan pola yang sangat kuat.
  2. Sistem Fuzzy: Teknik-teknik untuk pertimbangan di bawah ketidakpastian, telah digunakan secara meluas dalam industry modern dan sistem kendali produk konsumen. 
  3.  Komputasi Evolusioner: Menerapkan konsep-konsep yang terinspirasi secara biologis seperti populasi, mutasi dan “survival of the fittest” untuk menghasilkan pemecahan masalah yang lebih baik.


            Sejarah awal sistem cerdas dimulai pada tahun 1950-an disaat perang dunia kedua seorang matematikawan bernama Alan Turing membuat sebuah alat yang dapat memecahkan kode Enigma dengan cara membuat seolah-olah mesin yang ia buat mampu merespon serangkaian pertanyaan yang diajukan. Mesin ini menjadi salah satu titik awal dari pengembangan sistem cerdas, tetapi istilah sistem cerdas baru menjadi lebih umum disaat McCarthy membuat bahasa pemograman tingkat tinggi yang dinamakan LISP dan membuat program yang dinamakan program with common sense. Pada tahun 1982 lah sistem cerdas pertama kali meledak dibidang pengindustrian dimana pada saat itu adalah awal dari penemuan Sistem Pakar (Expert System) yang dinamakan R1, dimana R1 mengkonfigurasi sistem-sistem baru pada saat itu dan sistem itu mulai dioperasikan di Digital Equipment Corporation (DEC). Lalu 4 tahun kemudian DEC mampu menghemat biaya hingga 40 juta dolar. Setelah itu semua sistem cerdas terus menerus berkembang dengan pesat dan dipakai dimana-mana.

Referensi:
https://kidodi.wordpress.com/2012/02/19/pengertian-sistem-cerdas/
https://id.wikipedia.org/wiki/Kecerdasan_buatan
http://sigitprabowoo.blogspot.com/2013/01/kecerdasan-buatan-sejarah-kecerdasan.html

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Makalah Manusia dan Cinta Kasih

Makalah Manusia dan Cinta Kasih “Makalah Manusia dan Cinta Kasih” Dosen : Auliya Ar Rahma Oleh                         Nama                : Faisal Ramadhan Budiono                         NPM/ Kelas      : 13114819 / 1KA01                         Jurusan              : Sistem Informasi                         Fakultas       ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Budaya, Inovasi dan Kreativitas

Pengertian dan Fungsi Budaya Organisasi Pengertian Budaya Organisasi Dalam buku Handbook of Human Resource Management Practice oleh Michael Armstrong pada tahun 2009, budaya organisasi atau budaya perusahaan adalah nilai, norma, keyakinan, sikap dan asumsi yang merupakan bentuk bagaimana orang-orang dalam organisasi berperilaku dan melakukan sesuatu hal yang bisa dilakukan. Fungsi Budaya Organisasi 1. Budaya mempunyai peranan pembeda atau tapa batas, artinya budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi dengan yang lain. 2. Budaya memberikan rasa identitas ke anggota-anggota organisasi. 3. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri pribadi seseorang. 4. Budaya itu meningkatkan kemantapan sistem sosial. Tipologi Budaya Organisasi Beranjak dari aneka definisi, lapisan, dan perspektif dalam memandang budaya organisasi, maka muncul aneka ragam tipologi budaya organisasi. Tujuan tipologi ini menunjukkan a...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Perubahan dan Pengembangan Organisasi

Pengertian Perubahan Organisasi             Perubahan organisasi adalah suatu variasi dari cara-cara yang telah mapan, yang selama ini berlangsung dalam organisasi dan dipergunakan serta dtaati oleh anggota organisasi dalam melakukan aktivitasnya dan berbeda dari apa yang selama ini ada dan telah berlaku dalam organisasi.             Perubahan organisasi adalah kegiatan episodic , artinya perubahan dimulai pada satu titik, berlanjut melalui serangkaian tahap, dan mencapai puncaknya dalam hasil yang diharapkan oleh mereka yang terlibat berupa perbaikan dari titik awal. Perubahan memiliki permulaan, pertengahan dan akhir.             Perubahan organisasi atau pembaharuan organisasi ( organizational change ) didefinisikan sebagai pengadopsian ide-ide atau perilaku baru oleh sebuah organisasi. Organisasi dirancang un...
Posting Komentar
Baca selengkapnya