Langsung ke konten utama

Late Introduction

“A 21 years old guy who into computer geeks, DOTA2 pro-scene, K-Pop and maybe a bit of philosophy. Although he likes philosophy yet he really a goofy guy—he rarely being a serious person.” Maybe that is what my friend will say to their friend to introduce me—maybe, I’m not sure. My name is Faisal Ramadhan Budiono. I’m a senior student at Gunadarma University and I take Information System major. But please—if you really want to know me, just called me Ucul for so on. 
“How Ucul came up and being your nickname?”, “Why you want to be called Ucul?”. Should I make myself a Wikipedia page or something? Like I’ve been answering that question for like thousand times at least. It came up from my elementary school back then and I like it. I feel like I more likely looks like Ucul than Faisal. Faisal is like a wise person that really competent in his field and has serious face everytime—and also a quiet person. In short, that it isn’t a good friend material—at least not the fun one! If you don’t agree with me, I don’t mind it. I respect others opinion—internet era should have freedom of speech, shouldn't it? Let’s back to the main subject, why I prefer being called Ucul. If you heard a name like Ucul, what you imagine that person is like? I’m sure with that catchy nickname you would imagine a unique person, wouldn’t you? Because that is the persona that I’m trying to make. Ucul is a crazy, goofy friend that will make you laugh—like who doesn’t like laughing? However, if someone feels at ease enough around and wanted to confide in to me—they could count on me. I’m a good listener. 
So, will I be a crazy-goofy person every time because I prefer being “Ucul”? The question is a big NO. I’m being Ucul just around my friend, or around people who willing to get to know me. If I’m in some business situation such as studying or working that require me to be a professional person, I will choose being “Faisal” considering “Ucul” persona isn’t suitable for that situation.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Makalah Manusia dan Cinta Kasih

Makalah Manusia dan Cinta Kasih “Makalah Manusia dan Cinta Kasih” Dosen : Auliya Ar Rahma Oleh                         Nama                : Faisal Ramadhan Budiono                         NPM/ Kelas      : 13114819 / 1KA01                         Jurusan              : Sistem Informasi                         Fakultas       ...

Budaya, Inovasi dan Kreativitas

Pengertian dan Fungsi Budaya Organisasi Pengertian Budaya Organisasi Dalam buku Handbook of Human Resource Management Practice oleh Michael Armstrong pada tahun 2009, budaya organisasi atau budaya perusahaan adalah nilai, norma, keyakinan, sikap dan asumsi yang merupakan bentuk bagaimana orang-orang dalam organisasi berperilaku dan melakukan sesuatu hal yang bisa dilakukan. Fungsi Budaya Organisasi 1. Budaya mempunyai peranan pembeda atau tapa batas, artinya budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi dengan yang lain. 2. Budaya memberikan rasa identitas ke anggota-anggota organisasi. 3. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri pribadi seseorang. 4. Budaya itu meningkatkan kemantapan sistem sosial. Tipologi Budaya Organisasi Beranjak dari aneka definisi, lapisan, dan perspektif dalam memandang budaya organisasi, maka muncul aneka ragam tipologi budaya organisasi. Tujuan tipologi ini menunjukkan a...

Perubahan dan Pengembangan Organisasi

Pengertian Perubahan Organisasi             Perubahan organisasi adalah suatu variasi dari cara-cara yang telah mapan, yang selama ini berlangsung dalam organisasi dan dipergunakan serta dtaati oleh anggota organisasi dalam melakukan aktivitasnya dan berbeda dari apa yang selama ini ada dan telah berlaku dalam organisasi.             Perubahan organisasi adalah kegiatan episodic , artinya perubahan dimulai pada satu titik, berlanjut melalui serangkaian tahap, dan mencapai puncaknya dalam hasil yang diharapkan oleh mereka yang terlibat berupa perbaikan dari titik awal. Perubahan memiliki permulaan, pertengahan dan akhir.             Perubahan organisasi atau pembaharuan organisasi ( organizational change ) didefinisikan sebagai pengadopsian ide-ide atau perilaku baru oleh sebuah organisasi. Organisasi dirancang un...